В Московской области направят более 7 миллиардов рублей на создание инфраструктуры для бизнеса
Гигафабрика под Калининградом даст новые возможности для производства электромобилей
Треть россиян поставят на новогодний стол готовые блюда из магазина
Продажи средств от похмелья в России достигли максимума за четыре года
ФРП профинансировал более 2 тысяч проектов на сумму 700 миллиардов рублей
Ещё один российский производитель свинины выходит на рынок Африки
«Альфа-Банк» закрыл сделку по покупке «Европлана»
В Финляндии зафиксирован рекордный уровень безработицы
Лишь 3% работодателей готовы рассматривать кандидатов старше 50 лет
Лишь 3% работодателей готовы принимать к рассмотрению резюме кандидатов старше 50 лет. Соответствующие выводы содержатся в исследовании, проведённом совместными усилиями специалистов сервисов «ЮKassa», «СберУслуги» и «Работа.ру». Отметим, что исследование проводилось с марта пошлого года по март текущего года. Специалисты сервиса «Работа.ру» провели опрос среди представителей тысячи компаний из всех российских регионов.
Российский бизнес предпочитает брать на работу соискателей в возрасте от 25 до 49 лет. Эту категорию в качестве потенциальных сотрудников готовы рассмотреть 92% участников опроса. Лишь 5% респондентов готовы нанять на работу молодых людей в возрастной категории от 18 до 24 лет. Опрос показывает, что главным преимуществом кандидата является настрой на долгосрочную работу в компании. Более половины участников опроса отмечают, что возраст оказывает влияние на работоспособность сотрудника.
Для 30% компаний важным фактором при подборе кандидата является его способность влиться в коллектив. Ещё 24% участников опроса более охотно рассматривают резюме кандидатов, обладающих хорошим физическим здоровьем.
