Россия вплотную приблизилась к целевым показателям продовольственной безопасности по овощам
В Костромской области построят завод по производству комплектующих для водно-моторной техники
Доля отказов по всем розничным кредитам по итогам ноября в России достигла рекордного показателя
Коллективный иск против «Booking.com» подают более 10 тысяч отелей
В Московской области направят более 7 миллиардов рублей на создание инфраструктуры для бизнеса
Чат-бот столичного портала поставщиков с начала года принял более 29 тысяч обращений
Группа «Титан» инвестирует 17 миллиардов рублей в завод по производству технического кремния
«Nvidia» отказалась от планов по инвестированию 100 миллиардов долларов в разработчика «ChatGPT»
Лишь 3% работодателей готовы рассматривать кандидатов старше 50 лет
Лишь 3% работодателей готовы принимать к рассмотрению резюме кандидатов старше 50 лет. Соответствующие выводы содержатся в исследовании, проведённом совместными усилиями специалистов сервисов «ЮKassa», «СберУслуги» и «Работа.ру». Отметим, что исследование проводилось с марта пошлого года по март текущего года. Специалисты сервиса «Работа.ру» провели опрос среди представителей тысячи компаний из всех российских регионов.
Российский бизнес предпочитает брать на работу соискателей в возрасте от 25 до 49 лет. Эту категорию в качестве потенциальных сотрудников готовы рассмотреть 92% участников опроса. Лишь 5% респондентов готовы нанять на работу молодых людей в возрастной категории от 18 до 24 лет. Опрос показывает, что главным преимуществом кандидата является настрой на долгосрочную работу в компании. Более половины участников опроса отмечают, что возраст оказывает влияние на работоспособность сотрудника.
Для 30% компаний важным фактором при подборе кандидата является его способность влиться в коллектив. Ещё 24% участников опроса более охотно рассматривают резюме кандидатов, обладающих хорошим физическим здоровьем.
