«АФК «Система» станет основным инвестором на территории ОЭЗ в Мордовии
Число занятых в малом и среднем бизнесе россиян превысило 30 миллионов человек
«Ашан» попросил поставщиков не повышать цены до конца года
ГК «Атлантис» вложит 20 миллиардов рублей в свои проекты в Калининградской области
«Continental» сократит около 5,5 тысячи рабочих мест по всему миру
Инвестирующий в Россию фонд «Prosperity Capital» переехал из Лондона в ОАЭ
Производители прогнозируют снижение розничных цен на мясо птицы
Объём проведённых IPO на Гонконгской бирже упал до минимума за 20 лет
Лишь 3% работодателей готовы рассматривать кандидатов старше 50 лет
Лишь 3% работодателей готовы принимать к рассмотрению резюме кандидатов старше 50 лет. Соответствующие выводы содержатся в исследовании, проведённом совместными усилиями специалистов сервисов «ЮKassa», «СберУслуги» и «Работа.ру». Отметим, что исследование проводилось с марта пошлого года по март текущего года. Специалисты сервиса «Работа.ру» провели опрос среди представителей тысячи компаний из всех российских регионов.
Российский бизнес предпочитает брать на работу соискателей в возрасте от 25 до 49 лет. Эту категорию в качестве потенциальных сотрудников готовы рассмотреть 92% участников опроса. Лишь 5% респондентов готовы нанять на работу молодых людей в возрастной категории от 18 до 24 лет. Опрос показывает, что главным преимуществом кандидата является настрой на долгосрочную работу в компании. Более половины участников опроса отмечают, что возраст оказывает влияние на работоспособность сотрудника.
Для 30% компаний важным фактором при подборе кандидата является его способность влиться в коллектив. Ещё 24% участников опроса более охотно рассматривают резюме кандидатов, обладающих хорошим физическим здоровьем.
