На Кубани за 5 лет реализовано более 35 крупных инвестиционных проектов на сумму 17 миллиардов рублей
Япония дополнительно выделит 3,8 миллиарда долларов на поддержку производителя полупроводников «Rapids»
Под Новосибирском запустили первую очередь завода снэков «Pepsico»
Украинский «Метинвест» построит сталелитейный завод в Италии
Обвал фондового рынка США может случиться в любой момент
Суд взыскал крупнейшего производителя вина в России в пользу государства
В Ульяновске до конца 2024 года запустят бывший завод «Bridgestone»
В Кирове открыли завод сценического оборудования
Треть работодателей России не готовы брать на работу предпенсионеров
Итоги опроса Института Адизеса свидетельствуют: треть компаний не готовы давать работу россиянам предпенсионного возраста. Но четверть работодателей не увольняет пожилые кадры, ценя их квалификацию.
В исследовании аналитиков международной консалтинговой компании отмечается, что 32% работодателей готовы нанимать на работу «возрастной» персонал лишь в случае высокой квалификации соискателей. 29% опрошенных готовы предлагать им рядовые должности; 32% - вовсе не будут брать предпенсионеров, а 7% - принимают кадры, невзирая на возраст.
В опросе относительно трудоустройства людей страшего возраста принимали участие 160 владельцев и гендиректоров крупных компаний из ЦФО, СЗФО, Южного ФО, Приволжья, Урала, Сибири. Среди респондентов:
• 33% - функционируют в промышленной сфере;
• 17% - в строительстве;
• 13% - в финансовой сфере;
• 12% - на транспорте;
• 10% и 9% - в IТ и медицине соответственно;
• 9% - в издательском деле.
Свыше половины респондентов (56%) сообщили, что в настоящее время доля возрастных сотрудников составляет от 0 до 20%; 37 процентов назвали диапазон 20-40%; 7% оценили число пенсионеров в своих компаниях в 40-60%.
