Россия вплотную приблизилась к целевым показателям продовольственной безопасности по овощам
В Костромской области построят завод по производству комплектующих для водно-моторной техники
Доля отказов по всем розничным кредитам по итогам ноября в России достигла рекордного показателя
Инвестиции резидентов промышленного парка «Торжок» в Тверской области составят 5 миллиардов рублей
Предприятия Петербурга получат более 900 миллионов рублей на модернизацию проивзодств
Коллективный иск против «Booking.com» подают более 10 тысяч отелей
В Московской области направят более 7 миллиардов рублей на создание инфраструктуры для бизнеса
Средний чек на обслуживание китайских авто в России вырос на 11%
Треть работодателей России не готовы брать на работу предпенсионеров
Итоги опроса Института Адизеса свидетельствуют: треть компаний не готовы давать работу россиянам предпенсионного возраста. Но четверть работодателей не увольняет пожилые кадры, ценя их квалификацию.
В исследовании аналитиков международной консалтинговой компании отмечается, что 32% работодателей готовы нанимать на работу «возрастной» персонал лишь в случае высокой квалификации соискателей. 29% опрошенных готовы предлагать им рядовые должности; 32% - вовсе не будут брать предпенсионеров, а 7% - принимают кадры, невзирая на возраст.
В опросе относительно трудоустройства людей страшего возраста принимали участие 160 владельцев и гендиректоров крупных компаний из ЦФО, СЗФО, Южного ФО, Приволжья, Урала, Сибири. Среди респондентов:
• 33% - функционируют в промышленной сфере;
• 17% - в строительстве;
• 13% - в финансовой сфере;
• 12% - на транспорте;
• 10% и 9% - в IТ и медицине соответственно;
• 9% - в издательском деле.
Свыше половины респондентов (56%) сообщили, что в настоящее время доля возрастных сотрудников составляет от 0 до 20%; 37 процентов назвали диапазон 20-40%; 7% оценили число пенсионеров в своих компаниях в 40-60%.
