Россия вплотную приблизилась к целевым показателям продовольственной безопасности по овощам
В Костромской области построят завод по производству комплектующих для водно-моторной техники
Доля отказов по всем розничным кредитам по итогам ноября в России достигла рекордного показателя
Коллективный иск против «Booking.com» подают более 10 тысяч отелей
В Московской области направят более 7 миллиардов рублей на создание инфраструктуры для бизнеса
Чат-бот столичного портала поставщиков с начала года принял более 29 тысяч обращений
Группа «Титан» инвестирует 17 миллиардов рублей в завод по производству технического кремния
«Nvidia» отказалась от планов по инвестированию 100 миллиардов долларов в разработчика «ChatGPT»
После пандемии многие работники предпочтут официальное оформление
Многие работники, которые ранее не были оформлены официально, после завершения эпидемии коронавируса будут искать для себя «белый доход», так как в период эпидемии они фактически остались без зарплаты. Они в полной мере смогли прочувствовать степень ответственности за свой выбор. Однако, работодатели будут отдавать предпочтение неофициальному трудоустройству, чтобы сократить свои расходы на оплату налогов. Об этом говорят многие эксперты рынка труда в России.
Официальное или неофициальное трудоустройство – это в большей степени условие работодателя, а не выбор самого работника, отмечают юристы по трудовому праву. Работодателю сейчас будет гораздо роще найти работника, который в итоге согласится работать на его условиях. Страховые взносы являются для каждого работодателя существенной статьёй расходов, а в период общего падения платёжеспособности населения многие будут стремиться на этом экономить.
В период пандемии именно фонд оплаты труда стал чуть ли не основной болью для каждого работодателя. И сейчас каждый будет стремиться его сократить. Для того, чтобы подобное явление не приобрело массовый характер, государству необходимо в срочном порядке вводить механизм защиты работника.
