На Кубани за 5 лет реализовано более 35 крупных инвестиционных проектов на сумму 17 миллиардов рублей
Япония дополнительно выделит 3,8 миллиарда долларов на поддержку производителя полупроводников «Rapids»
Под Новосибирском запустили первую очередь завода снэков «Pepsico»
Украинский «Метинвест» построит сталелитейный завод в Италии
Обвал фондового рынка США может случиться в любой момент
Суд взыскал крупнейшего производителя вина в России в пользу государства
В Ульяновске до конца 2024 года запустят бывший завод «Bridgestone»
В Кирове открыли завод сценического оборудования
Работающие пенсионеры-россияне боятся конкуренции с машинами
Российские власти и бизнес готовы инвестировать средства в переобучение соотечественников в связи с повышением возраста для выхода на пенсию. При этом сами потенциальные пенсионеры считают главной угрозой потери рабочих мест не молодые кадры, а роботизацию, пишет «Коммерсант».
Исследование ВНИИ Минтуда совместно с университетом им.Плеханова показало, что 60% из работающих пенсионеров готовы повышать квалификацию по причине автоматизации производства. Лишь немногим более половины респондентов (51%) опасаются потери работы из-за конкуренции с молодыми сотрудниками.
Минтуда намерено ежегодно выделять по 5 млрд. руб. на программу повышения профнавыков россиян старше 50 лет. Соцопрос показал, что переобучение будет востребованным: 37,7% готовы усовершенствовать навыки за счет государства, 17,7% и сами не прочь оплатить повышение квалификации. Более всего респонденты пенсионного и предпенсионного возрастов опасаются соперничества в машинами. 57% назвали внедрение новых технологий основным фактором, влияющим на требования к профессии.
Но все же в полное вытеснение в работы алгоритмами и роботами верят лишь 15% пенсионеров. Зато 63% уверены: технологические новации потребуют их переобучения. На российских предприятиях с каждым годом все активнее внедряются роботы. Лидером по темпам автоматизации признан «Сбербанк», который уже заменил 70% менеджеров алгоритмами. Но большинство людей прошли переквалификацию и остались работать в системе кредитной организации.
Исследование ВНИИ Минтуда совместно с университетом им.Плеханова показало, что 60% из работающих пенсионеров готовы повышать квалификацию по причине автоматизации производства. Лишь немногим более половины респондентов (51%) опасаются потери работы из-за конкуренции с молодыми сотрудниками.
Минтуда намерено ежегодно выделять по 5 млрд. руб. на программу повышения профнавыков россиян старше 50 лет. Соцопрос показал, что переобучение будет востребованным: 37,7% готовы усовершенствовать навыки за счет государства, 17,7% и сами не прочь оплатить повышение квалификации. Более всего респонденты пенсионного и предпенсионного возрастов опасаются соперничества в машинами. 57% назвали внедрение новых технологий основным фактором, влияющим на требования к профессии.
Но все же в полное вытеснение в работы алгоритмами и роботами верят лишь 15% пенсионеров. Зато 63% уверены: технологические новации потребуют их переобучения. На российских предприятиях с каждым годом все активнее внедряются роботы. Лидером по темпам автоматизации признан «Сбербанк», который уже заменил 70% менеджеров алгоритмами. Но большинство людей прошли переквалификацию и остались работать в системе кредитной организации.