На Кубани за 5 лет реализовано более 35 крупных инвестиционных проектов на сумму 17 миллиардов рублей
Япония дополнительно выделит 3,8 миллиарда долларов на поддержку производителя полупроводников «Rapids»
Под Новосибирском запустили первую очередь завода снэков «Pepsico»
Обвал фондового рынка США может случиться в любой момент
Суд взыскал крупнейшего производителя вина в России в пользу государства
В Ульяновске до конца 2024 года запустят бывший завод «Bridgestone»
«Спортмастер» запустит сеть спортивных магазинов итальянской «Kappa»
В Кирове открыли завод сценического оборудования
Каждый третий наёмный работник малого бизнеса имеет подработку
Каждый третий наёмный сотрудник, работающий в малом и среднем бизнесе, имеет дополнительную работу. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного специалистами портала «Mail.ru для бизнеса». Заработок таких сотрудников на стороне не слишком большой. Около 62% опрошенных отметило, что зарабатывает дополнительно не более 25 тысяч рублей. Основным мотивирующим фактором, в данном случае, выступает желание увеличить доход. Каждый третий, работая дополнительно, имеет возможность заниматься любимым делом. Около 21% опрошенных осваивают новое дело, подготавливая, таким образом, себе запасной аэродром, на случай увольнения с основного места работы. Чаще всего во время подработки люди ремонтируют компьютеры, занимаются рассылкой спама, дают различные консультации, занимаются разработкой дизайна, переводами и перевозкой грузов.
Причиной массового поиска подработки, по мнению экспертов, является неудовлетворенность граждан уровнем основной заработной платы в сегменте малого и среднего бизнеса. Однако, совмещение также не приносит удовлетворения людям, по причине нестабильности получаемых доходов, и катастрофического отсутствия рабочего времени. Лишь 8% респондентов отметили, что подработка приносит им дополнительно около 65 тысяч рублей в месяц.
Большинство экспертов пришло к выводу, что подработки являются крайне вредным явлением для бизнеса, так как сотрудники не могут сконцентрироваться на выполнении своих обязанностей по основному месту работы, а от этого страдают показатели качества и производительность труда. Очень часто подработки имеют все признаки мошенничества. Речь, в данном случае, идет о неучтенных заказах, а также работе на личную клиентуру, с применением ресурсов фирмы.