На Кубани за 5 лет реализовано более 35 крупных инвестиционных проектов на сумму 17 миллиардов рублей
Япония дополнительно выделит 3,8 миллиарда долларов на поддержку производителя полупроводников «Rapids»
Под Новосибирском запустили первую очередь завода снэков «Pepsico»
Обвал фондового рынка США может случиться в любой момент
Суд взыскал крупнейшего производителя вина в России в пользу государства
В Ульяновске до конца 2024 года запустят бывший завод «Bridgestone»
«Спортмастер» запустит сеть спортивных магазинов итальянской «Kappa»
В Кирове открыли завод сценического оборудования
Кадровое агентство: особенности, преимущества и особенности выбора
В последнее время люди прикладывают максимум усилий, чтобы достичь определенного признания и достичь материального благосостояния. Но далеко не все способны самостоятельно подыскать отличное место работы. С этой задачей отлично справляется кадровое агентство.
По сути, кадровое агентство – это специальное учреждение, которое выступает в качестве посредника между потенциальным работодателем и соискателем. Сотрудничество с агентством по кадрам выгодно работодателям, поскольку специалисты осуществляют подбор персонала, который соответствует определенным требованиям. За это работодатели вносят определенную оплату. Соискатели могут обратиться в кадровое агентство, дабы им бесплатно подобрали соответствующую потребностям и возможностям должность.
Во сколько обойдется работодателю подбор сотрудников?
Величина оплаты, которую должен внести работодатель, нуждающийся в сотрудниках, зависит от того, какой именно заработок будет у потенциального сотрудника. Как правило, гонорар кадрового агентства зависит от:
- Величины месячной заработной оплаты.
- Годового оклада.
При формировании стоимости услуг дополнительно учитываются и такие факторы:
- Уровень вакансий.
- Особенности подбора сотрудников.
- Уровень сервиса.
- Прочие факторы.
Преимущества сотрудничества с кадровым агентством
Работодатели, сотрудничающие с кадровым агентством, получают следующие преимущества:
- Экономия времени. Представителям кадрового агентства, которые располагают базами соискателей, проще подобрать потенциальных сотрудников. Они смогут правильно и грамотно провести собеседование, подготовить соответствующие анкеты, выполнить другие процессы.
- Экономия трудовых ресурсов. Работодателям дополнительно не нужно привлекать специалистов, которые бы смогли успешно провести подготовительные, а также технические операции.
Преимущество сотрудничества соискателей с кадровым агентством заключается в том, что они значительно быстрее смогут подобрать соответствующее место работы. При этом им не нужно тратить много времени на переговоры, рассылку резюме, а также иные мероприятия. Чтобы сотрудничество с кадровым агентством было максимально выгодным, необходимо для сотрудничества выбирать только проверенные и надежные учреждения, имеющие положительную репутацию.