В Челябинской области производитель в 2 раза увеличил выпуск импортозамещающих лимонадов
Кредитор китайского девелопера «Country Garden» подал иск о ликвидации застройщика
Производство алкоголя в России с начала года вросло на 11%
В Ленобласти открылась вторая очередь тепличного комплекса по выращиванию томатов
На Алтае планируют запустить первое в Сибири промышленное производство хризантем
Японские «Suzuki» и «Skydrive» начали производство летающих автомбилей
Сеть «OBI» планирует увеличить торговые площади на 40%
Инвестор из Азербайджана вложит 5,6 миллиарда рублей в создание теплиц на Ставрополье
Чем выгоден аутсорсинг персонала
Любой компании известна ситуация, когда срочно требуется временный персонал или работники с расчетом на долгосрочное сотрудничество, а ресурсов для найма на данный момент недостаточно. В таких случаях все чаще в России стали прибегать к такому удобному методу решения проблем, как аутсорсинг персонала, когда какая-то часть трудовых обязанностей передается сотрудникам сторонней компании, продолжающих при этом работать и находиться в подчинении своей организации. Существуют разные виды аутсорсинга персонала, предназначенные для различных целей.
Какой персонал нанимают путем аутсорсинга?
По сути, временным может быть любой персонал. Но чаще всего работодателям требуются:
Персонал в сфере IT
Это один из самых распространенных вариантов — в специалистах из области информационных технологий сейчас нуждается практически каждая начинающая компания, поэтому их аутсорс столь популярен. Такие сотрудники помогут проанализировать статистику интернет-ресурса, повысить производительность сайта и многое другое.
Складской персонал
В первые месяцы существования компании довольно затратно нанимать новых сотрудников в штат, поэтому многие предприниматели обходятся аутсорсингом при поиске кладовщиков и упаковщиков товара.
Технический персонал
Время от времени у каждого владельца малого или среднего бизнеса возникает необходимость в услугах строителей, электриков и прочих рабочих, которых нет смысла нанимать в штат на постоянной основе, так как их помощь требуется только в отдельно взятых случаях.
Рабочий персонал
Далеко не все организации нуждаются в ежедневных услугах уборщиков, мойщиков окон и курьеров, поэтому гораздо выгоднее вызывать работников в офис, например, 2 раза в неделю, чем держать постоянный штат.
Это самые частые виды аутсорсинга персонала, но в настоящее время такие услуги предлагаются в любой сфере деятельности, что значительно облегчает предпринимателям ведение бизнеса и экономит их бюджет. Очевидно, что аутсорсинг является выгодным решением как для начинающих, так и для крупных компаний. Рассмотрим подробнее все преимущества этого способа найма.
Преимущества аутсорсинга персонала
В число достоинств аутсорсинга входят следующие:
Большая экономия бюджета
Выбирая аутсорсинг персонала, предприниматель делает это с целью сэкономить средства на содержании штата сотрудников, ведь в таком случае отпадает необходимость ежемесячно выплачивать зарплату, тратить время на оформление документов, обучать новичков, регулировать трудовые взаимоотношения в соответствии с законом и так далее. Такое решение часто выбирают небольшие бизнес-организации, которые еще не имеют возможности обеспечить работника постоянными и стабильными обязанностями, но нуждаются в его услугах в определенных ситуациях.
Профессионализм персонала
Благодаря аутсорсингу любая компания может воспользоваться услугами грамотных специалистов за меньшую сумму денег, чем если бы она наняла их в штат как постоянных работников. Профессионализм работников из аутсорсинговых организаций обусловлен тем, что они получают и успешно применяют опыт из разных сфер деятельности, что редко можно сказать о сотрудниках, которые стабильно трудятся на одной и той же должности.
Гарантия результата
Предприниматель может не тратить время на то, чтобы контролировать процесс и организовывать сотрудников — аутсорсер гарантирует выполнение всех условий контракта, так как в противном случае он обязуется выплатить штраф.
Работа по договору
Заключение договора позволяет владельцу бизнеса быть спокойным за качество предстоящей работы и уверенным в соблюдении условий. Кроме того, с аутсорсинговой фирмой не представляет сложности в любое время расторгнуть контракт без какой-либо компенсации, тогда как официального работника уволить нелегко.
Итак, аутсорсинг персонала — это отличное решение многих проблем для индивидуальных предпринимателей, которые, следуя правилам успешного бизнеса, желают сэкономить свое время и деньги, при этом не сомневаясь в качестве оказываемых услуг.
Источник: https://good-inc.ru/