Чем выгоден аутсорсинг персонала


Торговля >> 26.11.2021

Любой компании известна ситуация, когда срочно требуется временный персонал или работники с расчетом на долгосрочное сотрудничество, а ресурсов для найма на данный момент недостаточно. В таких случаях все чаще в России стали прибегать к такому удобному методу решения проблем, как аутсорсинг персонала, когда какая-то часть трудовых обязанностей передается сотрудникам сторонней компании, продолжающих при этом работать и находиться в подчинении своей организации. Существуют разные виды аутсорсинга персонала, предназначенные для различных целей.

Какой персонал нанимают путем аутсорсинга?

По сути, временным может быть любой персонал. Но чаще всего работодателям требуются:

Персонал в сфере IT

Это один из самых распространенных вариантов — в специалистах из области информационных технологий сейчас нуждается практически каждая начинающая компания, поэтому их аутсорс столь популярен. Такие сотрудники помогут проанализировать статистику интернет-ресурса, повысить производительность сайта и многое другое.

Складской персонал

В первые месяцы существования компании довольно затратно нанимать новых сотрудников в штат, поэтому многие предприниматели обходятся аутсорсингом при поиске кладовщиков и упаковщиков товара.

Технический персонал

Время от времени у каждого владельца малого или среднего бизнеса возникает необходимость в услугах строителей, электриков и прочих рабочих, которых нет смысла нанимать в штат на постоянной основе, так как их помощь требуется только в отдельно взятых случаях.

Рабочий персонал

Далеко не все организации нуждаются в ежедневных услугах уборщиков, мойщиков окон и курьеров, поэтому гораздо выгоднее вызывать работников в офис, например, 2 раза в неделю, чем держать постоянный штат.

Это самые частые виды аутсорсинга персонала, но в настоящее время такие услуги предлагаются в любой сфере деятельности, что значительно облегчает предпринимателям ведение бизнеса и экономит их бюджет. Очевидно, что аутсорсинг является выгодным решением как для начинающих, так и для крупных компаний. Рассмотрим подробнее все преимущества этого способа найма.

Преимущества аутсорсинга персонала

В число достоинств аутсорсинга входят следующие:

Большая экономия бюджета

Выбирая аутсорсинг персонала, предприниматель делает это с целью сэкономить средства на содержании штата сотрудников, ведь в таком случае отпадает необходимость ежемесячно выплачивать зарплату, тратить время на оформление документов, обучать новичков, регулировать трудовые взаимоотношения в соответствии с законом и так далее. Такое решение часто выбирают небольшие бизнес-организации, которые еще не имеют возможности обеспечить работника постоянными и стабильными обязанностями, но нуждаются в его услугах в определенных ситуациях.

Профессионализм персонала

Благодаря аутсорсингу любая компания может воспользоваться услугами грамотных специалистов за меньшую сумму денег, чем если бы она наняла их в штат как постоянных работников. Профессионализм работников из аутсорсинговых организаций обусловлен тем, что они получают и успешно применяют опыт из разных сфер деятельности, что редко можно сказать о сотрудниках, которые стабильно трудятся на одной и той же должности.

Гарантия результата

Предприниматель может не тратить время на то, чтобы контролировать процесс и организовывать сотрудников — аутсорсер гарантирует выполнение всех условий контракта, так как в противном случае он обязуется выплатить штраф.

Работа по договору

Заключение договора позволяет владельцу бизнеса быть спокойным за качество предстоящей работы и уверенным в соблюдении условий. Кроме того, с аутсорсинговой фирмой не представляет сложности в любое время расторгнуть контракт без какой-либо компенсации, тогда как официального работника уволить нелегко.

Итак, аутсорсинг персонала — это отличное решение многих проблем для индивидуальных предпринимателей, которые, следуя правилам успешного бизнеса, желают сэкономить свое время и деньги, при этом не сомневаясь в качестве оказываемых услуг.

Источник: https://good-inc.ru/