На Кубани за 5 лет реализовано более 35 крупных инвестиционных проектов на сумму 17 миллиардов рублей
Средний доход фрилансера в России составляет чуть более 40 тысяч рублей
В Орловской области построят завод по переработке известнякового щебня
«Wildberries Travel» запустит продажу туристических услуг в сотрудничестве с РСТ
«Wildberries» запустила собственный сервис кредитования продавцов
На заводе цифровых телесистем под Калининградом намерены внедрить искусственный интеллект
Япония дополнительно выделит 3,8 миллиарда долларов на поддержку производителя полупроводников «Rapids»
Украинский «Метинвест» построит сталелитейный завод в Италии
Зачем нужен аутстаффинг в Екатеринбурге
Данный термин определяет необычное явление в современном бизнесе, когда одна компания использует сотрудников, находящихся вне ее штата, а приходят в нее эти работники от другой компании, в штате которой они числятся и в соответствии с договором определяются перечень исполнения ими определенных услуг в течение некоторого времени. На сегодняшний день, аутстаффинг в Екатеринбурге существует как востребованная и исключительно выгодная услуга.
В каких случаях требуется и выгоден аутстаффинг
Прежде всего, стоит отметить тот факт, что в отличии от аутсорсинга, при котором заказчик отдает часть полномочий под стороннее управление, аутстаффинг в Екатеринбурге позволяет сохранить весь рабочий процесс под собственным контролем.
Активное развитие бизнеса в Екатеринбурге ставит многие организации перед непростыми задачами. И аутстаффинг несет в себе множество плюсов, применимых к самым разнообразным ситуациям, а именно:
- Временно привлекая работников, можно протестировать новое «ответвление» своего бизнеса и если дело пойдет неважно — без проблем свернуть проект, а если хорошо — только в этом случае и задуматься о подборе постоянных сотрудников.
- Не нужно расходовать средства на поиск сотрудников с нуля.
- Возможно снизить нагрузки на бухгалтерию и кадровый отдел, отведя от них необходимость ведения сложной документации.
- Становится возможным спасти деятельность организации от «пробелов» на период, пока в ней отсутствует квалифицированный сотрудник своего штата, на поиски которого потребуется время.
Кроме того, отсутствие необходимости заключать с привлеченными сотрудниками соответствующие договора, выгодно освобождает заказчика от множества обязательств и рисков, поскольку юридическую и социальную ответственность за рабочих несет их «родная» компания, предоставившая услуги аутстаффинга.
Каким должен быть правильный аутстаффинг
Одной из ведущих компаний, предлагающих в Екатеринбурге услуги аутстаффинга, является Лидер Групп, действующая абсолютно легально — на основании государственной аккредитации. К плюсам Лидер Групп можно отнести возможность привлечения любого количества работников в любое время, а также составление индивидуальных, а не типовых договоров, что позволяет учитывать все потребности деловой деятельности клиентов, а также предлагать им самые выгодные расценки.
