Платформа по оценке персонала Proaction.pro

Оценка персонала - это работа, которую необходимо проводить для раскрытия потенциала сотрудников. И если раньше она проводилась вручную, то в современных условиях для этого используются такие инновационные инструменты, как онлайн-платформы с внедрением элементов искусственного интеллекта. Теперь для того, чтобы оценка персонала в организации была успешно выполнена, придется потратить не больше нескольких минут, что действительно очень удобно.

Почему стоит использовать онлайн-платформу Proaction.pro

Такое решение предполагает действительно большое количество преимуществ:

• благодаря более чем сотне тестов можно легко провести оценку. И в итоге компания будет работать только с теми сотрудниками, которые действительно результативны;
  
• отчет по проведенной оценке обычно готов уже через несколько минут;
  
• на основании отчета, полученного на платформе, можно составлять индивидуальный план развития по каждому сотруднику.
  

Очень удобно и то, что платформа позволяет оценивать персонал на каждом этапе работу сотрудника в компании, от первых дней работы до момента увольнения.

Proaction.pro - инструмент, который поможет каждому

Это действительно отличное решение, поскольку оно позволяет подобрать инструменты оценки под конкретную задачу, то есть в индивидуальном порядке. Кандидаты моментально получают свою оценку и могут посмотреть на результаты тестирования. На всех этапах работы эйчар может рассчитывать на методическую поддержку.

Платформа Proaction.pro предлагает отчеты по кандидатам и сотрудникам, а также групповые. Она позволяет оценить лояльность, вовлеченность и удовлетворенность. При этом на ее внедрение уходит минимум времени.

В современных условиях без использования инновационных инструментов, которые существенно сокращают время работы тех же рекрутеров и эйчаров. Это очень важно, особенно для больших компаний.

Регулярное проведение оценки необходимо для того, чтобы улучшать состояние сотрудников - а оно оказывает самое непосредственное влияние на эффективность бизнес-процессов. Такая оценка позволяет руководителю быть в курсе того, что происходит в его компании, а осведомленность очень важна, причем это касается не только позитивных, но даже в большей мере и негативных моментов. Так, благодаря оценке можно выявить проблемные моменты в деятельности компании и начать работать над их решением с максимальной эффективностью.