Какие выгоды приносит тренинг персонала

Тренинг персонала представляет собой практическое тренировочное занятие под руководством коуча или тренера. Группы сотрудников подбираются размером 5-20 человек. Это позволяет добиваться оптимальных результатов. Тренинги преследуют следующие цели:

• расширение базы профессиональных знаний;
• приобретение гибких навыков (soft skills);
• развитие командного духа.

Специализированный бизнес-тренинг для руководителей предназначен для совершенствования управленческих навыков.

Виды тренингов и курсов для HR

Профессия HR высоковостребованна, но в институтах ей не обучают. В основном постижение тонкостей HR идет на тренингах и курсах. Зачастую человеку, желающему освоить эту специальность, приходится пройти ряд тренингов. Базовые курсы для эйчаров – это:

• менеджмент – обучение методам и приемам управления коллективом;
• продажи – обучение методам повышения продаж;
• личная эффективность – расширение личных границ, развитие гибкости мышления, повышение творческого потенциала;
• управление персоналом – развитие и совершенствование навыков работы с сотрудниками;
• финансы – повышение финансовой грамотности, закрепление практических навыков.

Узкоспециальные тренинги посвящаются:

• поиску точек роста;
• составлению и проведению опросов;
• разработке корпоративных ценностей;
• созданию философии бренда;
• разработке личного имиджа;
• изучению осознанного HR-лидерства.

Тренинги и курсы для HR могут проводиться в разных видах – очное, заочное и дистанционное обучение, тренинги непосредственно на рабочем месте, наставничество, работа по индивидуальной программе. Дистанционное онлайн-обучение может одновременно охватывать большое количество людей и даже иметь международный характер.

Преимущества компании, вкладывающейся в обучение сотрудников

Посещение сотрудниками тренингов означает пропуск рабочего времени и задержку исполнения текущих работ. Но эти издержки окупаются с лихвой. Тренинги и курсы дают фирме следующее:

• повышается отдача сотрудников, они лучше справляются с работой, глубже понимают свои обязанности, становятся компетентнее;
• растет удовлетворенность сотрудников, укрепляется моральный дух;
• сотрудники осознают, что организация их ценит, предоставляет им возможность карьерного роста;
• внедряются инновации в производственный процесс;
• повышается репутация компании.

При регулярном проведении тренингов растет заинтересованность сотрудников и их самооценка. Как следствие – снижается текучесть кадров.