На Кубани за 5 лет реализовано более 35 крупных инвестиционных проектов на сумму 17 миллиардов рублей
Япония дополнительно выделит 3,8 миллиарда долларов на поддержку производителя полупроводников «Rapids»
Под Новосибирском запустили первую очередь завода снэков «Pepsico»
Украинский «Метинвест» построит сталелитейный завод в Италии
Обвал фондового рынка США может случиться в любой момент
Суд взыскал крупнейшего производителя вина в России в пользу государства
В Ульяновске до конца 2024 года запустят бывший завод «Bridgestone»
В Кирове открыли завод сценического оборудования
В мире растет нестандартная занятость рабочих
Нестандартная занятость набирает популярность, но она менее продуктивна. К тому же с ней связаны риски низкой оплаты и отсутствие соцзащиты. По данным МОТ, свыше половины мирового рынка труда приходится на такую форму занятости. В России она складывается из двух компонентов – неформального сектора (20%) и временных контрактов (10%).
Глава аналитического департамента Международной организации труда (МОТ) Джефф Джонсон, выступая на семинаре "Будущее рынка труда", отметил: главным вызовом сегодня становится нестандартная занятость с невысокой оплатой труда, отсутствием соцзащиты и пониженной производительностью.
Статистика МОТ показывает:
- 25% трудящихся имеют постоянные контракты;
- 35% являются самозанятыми;
- 13% трудятся по временным контрактам;
- 12,3% заняты в неформальном секторе.
В Европе основной формой занятости является временный контракт, пишет «Коммерсант». Чаще всего (свыше 20%) их оформляют в Польше, Португалии, Испании, Нидерландах, на Кипре. Минимальное число (менее 5%) – в Норвегии. По темпам роста лидирует Ирландия, где за последнее десятилетие доля временных контрактов утроилась. Почти в 2 раза выросло число таких трудовых договоров в Словакии и на Мальте. В Азии нестандартная форма занятости еще выше: на Филиппинах – 24%, во Вьетнаме – 67%.
По данным МОТ, в России наиболее распространены неформальная и временная занятость – 20 и 10% соответственно. Последняя форма трудоустройства растет высокими темпами. В нестандартную занятость и выполнение работ по временным контрактам больше вовлечены женщины. В неформальном секторе превалируют мужчины.
Временные работники получают значительно меньше коллег с постоянными контрактами – на 15-55%. У неформально занятых граждан доходы еще ниже – на 43-65% меньше официальных зарплат. Из-за отсутствия соцзащиты у этого сегмента населения выше риски получить травмы и заболевания.
Однако динамика роста нестандартной занятости лишь подтверждает интерес работодателей к такой форме сотрудничества. А в условиях ненулевой безработицы не приходится рассчитывать на альтернативу.
